本次净水工职业技能培训工作从4月初开始进行，水质检验工从5月开始进行。按照“因地制宜、师徒结对、提高技能”的思路，结合各部门对职工岗位技能的要求，组织具有丰富生产操作经验，并掌握一定专业理论知识的技术人员或生产骨干，与其所在部门的培训对象结成“一对一”的师徒对子进行授课。6月10日和11日进行了净水工的理论考试和实践操作，考核鉴定对象包括4个生产厂共23名在岗净水工，涵盖初、中、高3个等级。7月2日进行了水质检验高级工的理论考试和实践操作，共有13人参加考核。对考核合格者将发给国家职业资格证书。

　　通过在企业内部开展职工持证上岗和技能升级培训考核工作，扬州水司逐步形成了“培训、练兵、持证”三位一体的机制，全面提高了职工的职业技能水平。